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17 May

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10:00
« Les marques occidentales ne font pas assez pression sur les usines chinoises », selon la FIDH Novethic

Alors que plusieurs grandes marques de textile ont réagi après l'effondrement de l'usine au Bangladesh, qu'en est-il en Chine ? La FIDH publie aujourd'hui une enquête menée dans des usines qui fournissent les marques occidentales, confirmant les failles de sécurité et les (...) -- 139767_GF.jpg

10:00
Mobilisation sur les chaines de sous-traitance après le drame du Bangladesh Novethic

Cas d'école tragique, l'effondrement du Rana Plaza au Bangladesh symbolise à lui seul la question de la responsabilité des donneurs d'ordre sur leur chaine de sous-traitance. Etats, ONG, investisseurs engagés se mobilisent tandis que 31 grandes marques ont signé un accord sur la (...) -- 139754_GF.jpg

10:00
Le système alimentaire de Toronto pionnier de la durabilité Novethic

Depuis une vingtaine d'années, la ville de Toronto associée à un conseil de citoyens réfléchit à un système alimentaire urbain durable. Sa stratégie innove en privilégiant les ressources locales et les populations les plus défavorisées par le système alimentaire (...) -- 139241_PF.jpg

10:00
Le système alimentaire de Toronto pionnier de la durabilité Novethic

Depuis une vingtaine d'années, la ville de Toronto associée à un conseil de citoyens réfléchit à un système alimentaire urbain durable. Sa stratégie innove en privilégiant les ressources locales et les populations les plus défavorisées par le système alimentaire (...) -- 139241_PF.jpg
10:00
Allemagne : quel bilan pour les zones environnementales ? Novethic

Cinq ans après l'introduction des premières zones environnementales à Berlin, Cologne et Hanovre, l'Allemagne compte aujourd'hui 51 Umweltzonen. Sont-elles vraiment efficaces ? A l'occasion de l'année de l'air en Europe, les organisations environnementales dressent le (...) -- 139344_PF.jpg
10:00
Droits des LBGT : les entreprises françaises commencent à s'engager Novethic

14 entreprises ont signé la Charte de l'association L'Autre Cercle, qui vise à améliorer le respect des droits des personnes lesbiennes, homosexuelles, bisexuelles et trans (LGBT) au travail. Alors que les actes homophobes sont en hausse, les entreprises doivent-elles s'engager (...) -- 139736_GF.jpg
10:00
Société Générale : « L'orientation sexuelle fait partie de nos thèmes de diversité » Novethic

Nommé directeur des Ressources Humaines de la Société Générale en mai 2012, Edouard-Malo Henry détaille la politique du groupe bancaire sur la diversité et l'emploi, à l'occasion de la conférence européenne de la diversité. -- 139738_PF.jpg